Чому можуть відмовити в прийомі на роботу?
Відповідей: 2
Причини для відмови можуть бути різні, починаючи від того, що у претендента немає достатнього досвіду і, закінчуючи тим, що з якихось причин здобувач не підійшов за віком (хоча це і незаконно). Звичайно, в останньому випадку в якості причини вкажуть що-небудь інше, наприклад, що на вакансію був конкурсний відбір, і інший претендент показав себе краще (а це, до речі, може бути і ще однієї реально причиною відмови).
Також можуть не прийняти на роботу, якщо роботодавця не влаштували результати тестів на профпридатність, або ж потенційний працівник просто провалив співбесіду, не зумівши показати себе з кращого боку.
Судячи з того, як зараз приймають людей на роботу, можуть відмовити і просто без видимої причини. Раніше хоч якось виправдовувалися, говорили, ви не проходите по таким-то вимогам, зараз просто ігнор, не важко відповіддю. "Якщо вам не відповіли, значить ви не підходите," - ось так. Або не отримали лист з резюме, або забули віддати резюме, або віддали, але забув керівник, і йому не нагадали. А потім подивишся на тих, хто працює і волосся під шапкою ворушаться. Добре, якщо це якийсь небудь інтернет-магазин, а якщо це школа, дитсадок, станція швидкої допомоги або поліклініка. Іноді страшно жити стає від такого сервісу. Що там нам обіцяли по окнчаніі кризи? У 20-му році? Може тоді будуть якісь улечшенія в роботі кадрових служб. Хоча я щось сильно сумніваюся в цьому.
Залишити відповідь