Чому на керівників малого бізнесу немає управи?

Керівників малого (якщо це саме малий з низькими товарообігу) бізнесу можна зрозуміти. По-перше - податки. Ви в курсі, що крім зарплати співробітника і ПДФО, яке віднімається із зарплати, роботодавець платить ще половину окладу кожного співробітника державі? Ось так - ні за фіг собачий. Це все просто податки. По-друге. Лікарняні та відпускні. Керівнику не вигідні простої. Тому і не влаштовує офіційно - щоб не оплачувати час, в яке фактично людина не працює. По-третє, не вчасно може бути з різних причин. Керівники бізнесу (як то не парадоксально звучить) теж не завжди катаються як сир у маслі. На початку бізнес - це суцільні борги і постійні вкладення. Є таке поняття в бізнесі, як брейк-Івен - це коли доходи від бізнесу окупили нарешті таки вартість відкриття бізнесу і вкладень в нього. Дай Боже, аби цей брейк-Івен наступав хоча б в перші 5 років існування бізнесу. А затримки зарплати можуть бути з різних причин - якщо з вашим роботодавцем не розрахувалися клієнти, або в цьому місяці були низькі продажі - йому може бути просто не з чого платити зарплати. Треба розуміти такі ризики, перш ніж влаштовуватися на роботу в дрібну фірму. Ідіть працювати у великі компанії - там, як правило, все офіційно, купа бонусів, типу службового транспорту або харчування пільгового, і ніяких затримок із зарплатою. А на рахунок порушення законів малими підприємцями - інакше вижити дуже важко. Практично нереально. Я вже все на світі прокляла через те, що оформила всіх співробітників офіційно ... От не повірите - з переходом на "білі" схеми роботи стало набагато важче. Навіть довелося майже на півроку від премій відмовитися - люди зрозуміли, чому. Зараз, благо, кредит виплачений і можна повернутися до премій ...