Питання бажано до керівників, самі складаєте систему штрафів, а безпеку у вас на останньому місці стоїть. За всяку фігню можна підлогу зарплати позбутися.
Чому на роботі не видають спецодяг, а за порушення ТБ карають?
Відповідей: 2
2 +/-
Найкраща відповідь
А тому й не видають спецівку, тому і штрафують, що ви мовчите. Ось ви щось реальне на захист своїх прав намагалися зробити, або це так, під час перекуру обурюватися? Адже не ходили нікуди, не писали нікуди, нічого не робили, а тільки бурчали, і чекаєте, щоб вам все блага звалилися з неба. Крім Трудінспекціі є прокуратура, ще у тій же самій місцевої Трудінспекціі є вищі керівники, які місцевого інспектора за те, що не зважає на проблеми робітників, по голівці не погладять. А якщо мовчати, так на вас і будуть їздити. Тих, хто огризається і псує нерви начальству, зазвичай не чіпають, бояться. Тільки не одному за всіх треба діяти, а всім разом. Колективні скарги і розглядаються швидше тієї ж прокуратурою, і звільнити всіх не звільнять. Зараз хорошого токаря, зварювальника або електрика знайти - проблема, особливо якщо місто невелике, роботодавець без робочих - нуль без палички, тому це ви йому повинні умови ставити, а не він вам. А будете мовчати, так і будете зі штрафами і без спецівки.
3 +/-
Мені зрозуміла ваша нелюбов до керівників, але не треба всіх гребти під одну гребінку. Згідно, є керівники які грубо порушують трудове законодавство. Не може керівництво вас штрафувати, не мають права, якщо звичайно не доведений нанесений працівником матеріальної шкоди, але це дуже складно довести. Мене більше турбують не керівники, працівники, які не можуть взяти Трудовий кодекс РФ і почитати, дізнатися свої право і обов'язки. Ми працюємо мінімум 25- 30 років і за цей час мало хто побажав ознайомитися з Трудовим кодексом, а ось скарг завжди багато. Навчіться захищати себе і свої права, тоді кожен керівник буде обов'язково видавати вам спецодяг (це його обов'язок), дотримуватися техніки безпеки (це його святий обов'язок) і не буде вас штрафувати, бо немає у нього такого права.
Залишити відповідь