Чому наймач не враховує затримки на роботі, але враховує запізнення?
Відповідей: 3
З точки зору роботодавця, працівник запізненням порушує трудову дисципліну. Приклад одного може дуже расхолажівающе діяти на всіх інших. Крім того, якщо працівник спізнюється, порушуючи дисципліну, а його не карають, він починає думати, що йому можна не тільки спізнюватися, але і щось не виконувати, ігнорувати і т. П. І нічого за це не буде.
А з переробками ситуація зазвичай така: за переробки за законом нужн оплатити і вже інші гроші. Але, зрозуміло, їх платити ніхто не хоче і не буде. Тому негласно так робиться вигляд, що пересиджування і переробки - ініціатива працівника. За спасибі. Або так само хитро робиться вигляд, що працівник сам винен в пересиджування, що не встигає робити все в робочий час (хоча завдання ставляться такі, які фізично не встигнути переробити за 8 робочих годин). Або при прийомі на роботу відразу говорять - у нас доведеться пересиджувати і це не оплачіватся, ви згодні з таким станом речей? І зазвичай люди згодні, потмоу що їм потрібна ця робота або вони сподіваються на бонуси, яких часто не буває.
Тому що є графік роботи, наприклад з 10 до 19, в цей час Ви повинні бути на робочому місці, згідно з трудовим договором, якщо ж Ви затримуєтеся, це Ваша особиста справа і змусити Вас працювати більше ніхто не має право.
Кожен працівник, без винятку, повинен дотримуватися діючих в організації правила внутрішнього трудового розпорядку. В обов'язки роботодавця входить контроль дотримання працівником цих правил. Тобто враховувати запізнення працівника роботодавець не тільки має право, але просто ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ, і якщо він цього не робить, значить він не в повній мірі виконує свої посадові обов'язки. Те ж саме і з затримками на роботі - такі затримки - теж порушення правил внутрішнього трудового розпорядку.
Якщо людина постійно затримується на роботі, він не отримує повноцінного відпочинку, отже, знижується продуктивність праці і він ніколи не буде встигати виконувати доручені завдання в робочий час. Виходить замкнуте коло. А якщо за понаднормову роботу ще й платять в підвищеному розмірі, який сенс працівникові викладатися в робочий час? Так що по-справжньому грамотний і досвідчений керівник організовує роботу так, щоб все встигали виконувати свої обов'язки в межах робочої зміни.
Залишити відповідь