Чому працівникові і роботодавцю обов’язково укладати трудовий договір?
Відповідей: 4
Тому що при виникненні будь-яких спорів між працівником і роботодавцем тільки договір допоможе працівнику відстояти свої права. Жоден суд не буде розглядати ваш спір, якщо ви працювали нелегально - ви просто не зможете довести, що ви там працювали.
Трудовий договір захищає Ваші інтереси як працівника, і описує можливі нюанси, які не вказані в КЗпП-е.
На підставі договору Ви отримуєте зарплату.
А ну, відпрацюєте місяць без договору, а дядько скаже Вам потім:
"Які гроші? Так я Вас перший раз бачу! Ідіть звідси!"
Або працівник заподіяв якусь шкоду.
Без договору роботодавець просто забере собі всю зарплату, не залишивши працівникові ні копійки.
А при договорі роботодавець може віднімати із зарплати лише каую-то частина її.
У трудовому договорі позначається куди, на яку посаду, за яким графіком і з якою зарплатнею приймається працівник. Не маючи таких гарантій на руках, дійсно дуже легко стати жертвою обману. Трудовий договір повинен бути укладений не пізніше трьох днів з моменту фактичного допуску до роботи. Він складається в двох примірниках, один з яких обов'язково видається співробітникові на руки.
Без договору і працівник може підвести роботодавця, не виконавши роботу або зробивши її неякісно. І нічого йому за це не буде. Так і роботодавець може не оплатити роботу безкарно. А в договорі все погоджено: і права та обов'язки, і відповідальність.
Залишити відповідь