Чому при прийомі на роботу пріоритет у молоді як же досвід?
Відповідей: 3
Коли наймають молодого співробітника, мається на увазі, що він буде "землю рити" і домагатися авторитету, визнання, напрацьовувати досвід. Він же розуміє, що його цінність, як фахівця ще потрібно доводити. Молодих легше звільняти, якщо це не діти блатних і друзів керівника.
Часто молодих приймають на випробувальний термін з частковою оплатою. Претендент на місце намагається, вникає, часом вигрібає багато того, що не робилося роками. Часто залучають на паралельні роботи, які не входять в обов'язки. Потім заявляють, "ви нам не підходите"
Є недобросовісні наймачі, які наймають так кожен місяць, а то й два тижні. Часткова оплата, економлять на цьому і завжди є молодий на побігеньках.
Людина досвідчена не дозволить з собою так чинити, знайде можливість розставити все по місцях або приверне "важку артилерію" зі свого арсеналу можливостей. Це можуть бути впливові друзі або подібне. Звільнити таку людину можна, але трохи складніше.
З молодими справа йде так: витримав випробувальний термін, притерся, відповідає вимогам, навчаємо - ростимо кадр для себе, для підприємства плюс. Якщо не вписався, розлучаються безболісно.
У тому, що старі кадри переучувати важко, є велика частка істинні. Часом це неможливо. Досвід це велика справа, але стара гвардія не бажає часом підхоплювати нові віяння, змінюватися і креативити. Легше стіну пробити, ніж деяких "за сорок".
Мій вік за п'ятдесят, якщо хтось обуриться. Просто знаю людей, які в двадцять п'ять туплять, і таких, які в сімдесят сприймають нове. Це не показник, але роботодавець враховує загальні тенденції. Тому, якщо вам "за", То влаштовуватися на роботу краще за рекомендацією і сприянню людей, які знають вас і мають вагу в цій фірмі. Розумію, що це я загнула, але так і є.
Так виключно молодь в основному беруть туди, де більше і частіше обманюють працівників, де їх експлуатують практично за копійки, тому як молоді хлопці легко керовані, їх легко злякати, обдурити, досвідченого-то працівника, який впевнений в своїх знаннях, вже не обдуриш так легко. Такі роботодавці, які надають перевагу винятково молодь, це в основному торгівля, сфера обслуговування, всякі посередники, а ось на виробництво саме з досвідом віддають перевагу працівникам брати. Якщо хлопчика 20-річного легко можна навчити продавати, то поставити його до фрезерному верстаті, довірити варити піднаглядний трубопровід або зробити проект навіть найпростіший через місяць після прийому цього хлопчика на роботу на роботу не реально. Не панікуйте, просто знайдіть свого роботодавця, розумні роботодавці віддають перевагу саме досвідчених працівників.
Тому що багато роботодавців вважають, що простіше виростити співробітника, ніж переучувати досвідченого. У молодого, недосвідченого співробітника найчастіше запити в зарплаті не такі високі, як у досвідченого. Адже для молодого важливий здебільшого досвід.
Залишити відповідь