Чому роботодавців так хвилюють захоплення працівника?

Роботодавця може хвилювати захоплення працівника, адже захоплення людини завжди впливає на його життя. А коли людина приходить на роботу, то він разом з собою приносить і своє життя, інакше кажучи інформаційний фон. Коли роботодавець спостерігає негативний вплив інформаційного фону співробітника на колектив, то швидше за все роботодавець висловить своє невдоволення на адресу захоплення співробітника.

Звідки ж узятися негативу, коли захоплення якраз позитивне?

Пригадую як одного разу розповів із захопленням про своїх покатушки колегам. А колеги якось напружилися, потім потьмяніли і розійшлися. Трохи пізніше відчув на собі і "холод" з боку керівництва. І тільки через кілька років, коли вже змінив роботодавця, вдалося докопатися до суті. Виявляється хлопці гарували без вихідних і терміни підганяли, в загальному все було в дикій напрузі. І тут приходжу з вихідних я і розповідаю про покатушки. Завіса.

Звичайно, у вашому випадку ситуація може бути зовсім іншою. Але якщо ви поглянете на своє захоплення очима роботодавця, а головне на наслідки цього захоплення, то швидше за все виявите і причини невдоволення начальства.

Хороший начальник знає про свого працівника майже все, так як знаходиться з ним в майже приятельських стосунках і звичайно ж бажає всього найкращого для свого працівника, що-б він дуже добре працював і любив свою роботу, ось так все повинно бути в ідеалі, я б хотів такого начальника, а у мене на жаль він поганий.

Чесно кажучи, не помічала такої особливості, але наш начальник ... йому не до нас. Можливо ви кілька разів відмовлялися від підробки, понаднормової роботи або відряджень, мотивуючи це тим, що ваша присутність необхідно на зльоті, а можливо у вас просто не люблять інакомислячих?

Чому роботодавців так хвилюють захоплення працівника?

Роботодавці цікавляться захопленнями, хобі співробітників, ця графа є при надходженні на роботу. Якщо людина нічого в ній не вказує, значить він ледар і ьездельнік і крім випити і покурити інтересів ніяких у нього в житті немає.

Якщо графа заповнена і багато що написано, то людина розвинений.

З приводу вашого часу, на мою такі походи якраз таки припускають випити і покурити і мабуть роботодавець боїться що ви на наступний день не вийдіть на роботу або будите просто сидіти і поправляти здоров'я.

Захоплення співробітника можуть цікавити начальство з двох сторін:

1) Чи можуть ваші захоплення і хобі принести користь основній роботі. Якщо це приносить користь, то по ідеї повинно схвалюватися.

2) Чи не відволікають вас ваші захоплення від основної роботи. Якщо ви зайвий раз не відпрошуватися, не займаєтеся своїм хобі в робочий час, то проблем в нормі бути не повинно.

Саме на вашу нагоди мені важко сказати, чому так відбувається. Єдине напрошується спостереження - виглядає це дивно з боку організації.

Роботодавця зараз занадто багато цікавить фактів, особливо при прийомі на роботу. Чи не обіцяючи здобувачеві вакансії нічого реального, в тому числі і зарплати, зациклений на догмах працівник відділу кадрів проявляє все способи шпигунської діяльності, щоб випатрати у людини все особисті дані.

При такому завзятті, в основному відсутня гарантія, що ці дані не потраплять в руки професійних шантажистів і надувателей, колекторів якихось або розводив.

У нас на роботі навпаки, якщо хто чим захоплюється, то це тільки вітається, і влаштовуються спільні ігри, розважальні поїздки та інше.