Чому росіяни працюють з низькою продуктивністю праці?

І це зовсім не так!

Я сам більшу частину життя був роботягою. Гарував на верстатах. Ще невідомо на чому. Але верстати були старі, пошарпані. Начальству продуктивність і якість праці була по фігу, головне кількість нагнати. За це премії та подяки. Якщо навпаки, то, незалежно від якості, замість премій і подяк теж навпаки.

Але пам'ятаю я один випадок. Послали по-якомусь обміну досвідом з мого підприємства наших токарів і фрезерувальників. Кого ще, не пам'ятаю. Ще на початку сімдесятих роках того століття аж до Швеції.

Я в цей захід не потрапив, на жаль. Татусь мій був начальником і від якоїсь своєї дурі не пустив мене.

І раптом прийшла від цих вікінгів в адміністрацію заводу лист подяки. Зачитували його в усіх цехах. А в ньому було сказано приблизно так: "Умій працювати наші шведи так само, давно б Швеція стала вже найбільшою країною світу".

Ось і відповідь. Роботяги абсолютно ні до чого ...

P.S. Ці роботяги, до речі, попрацювавши скільки-то місяців в Швеції, купили в Росії машини. Що на ті часи було верхом успішності.

Працівник з високою продуктивністю - конкурент для співробітників і більмо на оці. Зрозуміло, що проти більшості йти важко, особливо якщо довго.

Посилання на "лінь російських" - Це просто казки для заспокоєння інших і їх приниження.

Анекдот в тему.

Російський і циган працюють на будівництві, носять цеглу наверх. Русский бере скільки зможе забрати, циган бере по цеглині ​​в руки. Циганча, бігає за своїм татом, запитує - "Пап, а чо російський бере багато цегли, а ти тільки два"? Відповідь тата - "Розумієш, російські, вони ледачі. Цьому теж ліньки ходити за кожним цеглою, ось він і бере їх відразу багато".

Основна причина низької продуктивності праці в Росії, це отсудствіе або ж слабка модернізація виробництва. Наведу простий приклад. Хто швидше викопає траншею, людина з лопатою, або людина на екскаваторі? Навіть самий ледачий людина, але озброєний екскаватором впорається з цією роботою швидше, ніж самий працьовитий чоловік, але озброєний лише лопатою. Але справа в тому, що нашим предриниматель дешевше і простіше найняти десять-двадцять таджиків, а після виконаної ними роботи заплатити їм за пару тисяч і сказати вільні, ніж купувати екставатор. У тій же Європі цих таджиків довелося б оформляти офіційно, а в разі звільнення виплачувати величезні компенсації, тому там дешевше і простіше купити екскаватор. Та й ставки за кредитами набагато нижче ніж у нас.

Роботодавці в Росії не надто зацікавлені в продуктивності праці.

Чому? Для високої продуктивності потрібно обладнання. Дорого.

Так само потрібно мотивація. Дорого.

З високою продуктивністю потрібно нові ринки збуту - лінь.

Тому такі справи. Це я про малий бізнес. Середній - там інші критерії. Як гіганти живуть - я і не цікавився навіть.

1). Лінь. знаю таких "работничков" чимало.

2). На виправдання ледарів та інших роботяг з жалем констатую факт, що за зарплату від 5 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян добре працювати охочих не знайдеться. Наводжу істину, яка потребує доказів: "Працівник, мало отримує, погано працює". І ще: "Яка зарплата - така робота".

3). А якщо навіть хтось і виб'ється в новатори, по кілька норм за зміну видаватиме - у нас таких не люблять! Відразу розцінки зріжуть - а то надто багато заробляти будуть! Та ще й з роботи попросять! Не вірите? подивіться фільм "грішник" про токаря Маслова, що видає по кілька норм за зміну - інакше працювати він просто не може! Його женуть з усіх заводів, а тут ще з'явилася таємнича жінка, якій він допоміг завести заглухлу іномарку за допомогою шпильки для волосся, і яка переслідує його по всьому місту ... Далі не пишу, інакше дивитися буде нецікаво.

Тому, що неорганізовані, ліниві і слабо мотивовані і стимульовані на доблесну працю. Легше обдурити, приписати, не зробити схалтурить, недодати, недосказати, недообстежена і цим, як би поставити себе в більш вигідне становище по відношенню до інших. При цьому, ми все обманюючи один одного, недодавая, недослушівая і інші " недо ..." планомірно обкрадаємо все разом самі себе. І при цьому, кожен б'є себе в груди і каже, як би сам собі: " це не я, це вони". Ніхто народ не воспітиваает, передач хороших по ТБ немає, фільмів, які піднімають дух народу на трудові подвиги немає, пісень немає, одна вульгарність.

Тому що лінь у нас в крові =) Ну а якщо серйозно, то показники праці в рамках окремо взятих підприємств можуть значно відрізнятися, тут грає важливу роль політика керівництва. Дуже важлива на підприємстві система індивідуального преміювання, у людини повинен бути стимул працювати з більшою віддачею, знаючи, що його праці будуть винагороджені. Мотивація безсумнівно, це те, що дозволить людині працювати на межі своїх можливостей і грамотні керівники це давно зрозуміли. На жаль, грамотних роботодавців в Росії не так вже й багато ...

Відлуння комунізму. 70 років жили, не замислюючись про економію газу й ощадливості, підвищенні ефективності, про відповідальність.

Годинники - цокає, зарплата - "капає". Мабуть, глибоко "вкоренилася" безхозяйственность

Питання поставлене не тактовно і не етично. Я б сказав, не "росіяни", А в Росії. Продуктивність праці - це комплексна оцінка витрат на виробництво товару. Так ось, росіянин працює відмінно, але при цьому постійно зростають витрати на електрику, воду, витратні матеріали і т. Д. А прибуток від продажу товару частково розкрадається, та й сам товар продається через мережу посередників, що збільшує вартість товару і знижує його конкурентоспроможність і тим самим впливає на зниження продуктивності праці.