Як часто потрібно міняти роботу?

А навіщо міняти роботу, якщо в ній все влаштовує-начальство, колектив, заробітна плата і умови праці? Я взагалі не любитель стрибати з місця на місце, тому мабуть і працюю на одному і тому ж підприємстві, тільки все пориваюся піти, але ніяк не зберуся силами. Умови роботи просто стали нестерпними та й колектив змінився і зарплату урізали, тому близька до того що б йти.

Та й ще з приводу частого зміна роботи, роботодавці вважають це великим мінусом, якщо людина не затримувався на роботі тривалий час, значить що щось тут не так.

Як тільки влаштувалися на роботу, негайно приступайте до пошуку нової. Потім, коли (з різних причин) доведеться звільнятися, це не буде для вас несподіванкою - просто скористаєтеся вже напрацьованим варіантом.

А саму роботу потрібно міняти коли:

• знайшли більш високооплачуваний варіант;
• з'явилися непримиренні розбіжності з колегами або з начальством;
• вирішили поміняти вид діяльності;
• за станом здоров'я колишня робота перестала вам підходити;
• з'явилося місце, де можна зробити кар'єру;
• змінили місце проживання і знайшли підходящий варіант поруч;
• стало ясно, що ви потрапляєте під скорочення;
• робота в цьому (конкретному) місці стала для вас тягарем.

вивчіть всі "за" і "проти" такого рішення і міняйте роботу, головне - не змінювати її спонтанно - тільки зважене, логічно прораховане рішення.

Якщо зараз вже нічого не плутаю з цифрами, то психологи вважають, що роботу треба змінювати раз в п'ять років. Саме тому зараз так популярна стала ротація кадрів. І термін перебування на посаді вважається найбільш оптимальним в п'ять років. Справа в тому, що перші три роки у людини підвищений інтерес до нової роботи, він її вивчає, удосконалює на моральному підйомі. Наступних два роки закріплює успіх і переводить все в русло чітко вибудуваної системи. Потім йому стає не цікаво і робота перестає приносити задоволення, звершення пропадають. Настає так зване професійне вигорання. З призначенням на нову посаду (роботу) все повторюється. Мова, звичайно, йде про працьовитих людей, що займаються улюбленою роботою. Але буває, що на роботу йдуть, зчепивши зуби, з першого дня. Тоді треба роботу міняти негайно. На жаль не всі на це вирішуються, адже ми так залежимо від рівня оплати праці.

Психологи радять міняти якщо не роботу, то принаймні напрямок діяльності не рідше, ніж через кожні 7 років. Все з часом приїдається, настає розчарування у своїй професійній діяльності, особливо у людей "екстремальних" професій, пов'язаних з великими фізичними і психічними навантаженнями. Є навіть термін "професійне вигорання". На жаль в Росії змінити професію, рід діяльності, досить складно.

За радянських часів була небажана приватно міняти роботу, про таких говорили - бігун або літун. Зараз це не проблема. Особисто я вважаю, що якщо ви вже всього досягли в будь-якої компанії і рости далі нікуди, а хочеться, то має сенс змінити роботу.

Роботу потрібно міняти лише в міру крайньої необхідності. Якщо влаштовує зарплата і психодогически клімат в колективі, то навіщо, адже "від добра добра не шукають". А якщо маленька зарплата і колективчик з гнилизною, то бігом треба бігти з такої роботи. У наш час гідну роботу знайти дуже непросто, тому якщо подумати і кількість плюсів все-таки переважує, то потрібно сидіти і радіти, тримаючись за своє робоче місце руками і ногами.

Роботу міняти слід тільки в тому випадку, якщо знайшли нову з посадою вище і зарплатою більше. В інших випадках роботу міняти не треба, тому що зі збільшенням стажу ростуть привілеї - посади, плата за вислугу років, повагу. Стрибаючи з місця на місце швидше втратиш, ніж придбаєш.

Так часто коли починаєш розуміти що рід твоєї діяльності тобі більше не цікавий. Навіщо просиджувати штани, якщо одного разу ти розумієш, що йти на роботу йти тобі просто марно не хочеться і виникає питання що я там забув?