Щоб він потім не оскаржив відсторонення за недоведеністю, якщо в штаті немає медика і не передбачений щоденний медогляд перед виходом на роботу (як, наприклад, у водіїв або пілотів).
Як грамотно усунути від роботи п’яного співробітника?
Відповідей: 4
2 +/-
Найкраща відповідь
Працівник, помічений на роботі в стані алкогольного сп'яніння повинен бути спрямований до медичного закладу для отримання медичного висновку про його стан. Якщо немає лікаря і чи працівник відмовляється від напрямку на медичне обстеження, то складається акт в присутності свідків про те що у працівника є ознаки алкогольного сп'яніння. складається акт про відмову працівника від напрямку на медичне обстеження. З працівника береться пояснювальна записка. Якщо він відмовляється від її написання то це зазначається в акті. Суд має право вирішити питання відповідно до цих документів на підставі ст. 55УПК.
У нас на підприємстві як правило в таких випадках працівники звільняються роботодавцем. А якщо він ще в пояснювальній визнається у вживанні алкоголю або прибуття на роботу в алкогольному сп'янінні то взагалі питань немає. А в таких випадках роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника від роботи, якщо є ознаки сп'яніння. Потім вже вирішувати звільнити його чи ні.
2 +/-
У нас був випадок давно правда. Дівчина потрапила питуща, ніяк не хотіла йти сама. У бібліотеці люди тактовні, все натякали, коли з перегаром приходила, але коли прийшла дійсно п'яна - директор викликала швидку. Відповідний запис стала приводом для звільнення. Спробуйте, викликайте, що людині погано, а від чого погано, нехай пояснює медики ... Можна медика намовити, підкупити (напевно).
2 +/-
За відповідною статтею ТК, тільки не усунути а ЗВІЛЬНИТИ, бо перебування працівника в стані зміненої свідомості по алкогольному типу, а так само прийняття працівником протягом робочого дня психоактивних речовин, а так само після закінчення робочої зміни, тягне ЗВІЛЬНЕННЯ, тобто розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
2 +/-
Якщо людина такий нахабний, що може ще це і оскаржити, то напевно варто звозити його на огляд на стан алкогольного сп'яніння (а оплату відніміть із зарплати, як штраф) або є варіант викликати поліцію.
Залишити відповідь