Жінка пішла в щорічну відпустку з 5 травня по 30 травня. З 2 червня піде на лікарняний, а потім у відпустку по догляду за дитиною. З 5 травня хочемо на її місце перевести працівника з іншого відділу. Чи можна так зробити?
Як перевести на місце працівника, який перебуває в ежегей відпустці, іншого (см)?
+7 +/-
Відповідей: 2
1 +/-
Найкраща відповідь
Не так все просто. Є багато нюансів. Можна покласти тимчасове виконання обов'язків на період отсутсвия працівника. Але на його місце прийняти працівника вже буде не можна, т. К. Немає вільної одиниці (вакансії). Ця колізія виникає тоді, коли в декрет іде вищеоплачувану працівник, керівник. Якщо рядовий працівник, то можна розподілити його роботу і виробляти доплату за суміщення.
1 +/-
Можна, тільки доведеться кожного разу наказом оформляти і на час поки не буде першою. Перекласти назовсім не можна. Тільки тимчасово виконуючою обов'язки. Три наказу: на час щорічної відпустки, потім на час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а потім по догляду за дитиною до трьох років.
Залишити відповідь