Чи має право роботодавець відмовити в прийомі на роботу якщо довге волосся. Якщо у нього довге волосся, у мого брата довге волосся можуть йому за цієї умови відмовити в прийомі на роботу. Якщо у нього довге волосся і в разі відмови можна подати в суд за дискримінацію.
Як подати до суду за дескрімінацію і порушення констіуціонних прав?
Відповідей: 3
5 +/-
Найкраща відповідь
Автор, Ви не зовсім правильно розумієте слово Дискримінація. І, гадаю, тільки з чуток знаєте про конституційні права.
Ось з Конституції і почнемо. Є там стаття № 17, в третій частині якої дуже хороші слова написані. Читайте уважно:
- Здійснення прав і свобод людини і громадянина не повинно порушувати права і свободи інших осіб.
Зрозуміло? Так, у Вашого брата є якісь права. Але свій пакет прав є і у роботодавця. Наприклад, право на свій розсуд проводити кадрову політику. Крім випадків, прямо передбачених Законом. А про довге волосся в Законі нічого немає. Ось про вагітних жінок є, а про довговолосих хлопців - нету. Так само, як немає в Законі норми, яка зобов'язує роботодавця приймати на роботу будь-якого, хто до нього звернувся. Знову-таки за винятком прямо зазначених в Законі категорій громадян. Але і тут про довге волосся - НЕ словечка.
Значить трудові права Вашого брата закінчуються там, де починаються права роботодавця. В даному випадку право його вільного вибору працівників.
Ось так воно буде, якщо строго за Конституцією :))
Але, якщо вже Ви так впевнені, що "зобов'язує" - Подавайте в суд позов про .... (чомусь-там, самі придумаєте про що). Тільки не забувайте про дві важливі речі.
а) Про обов'язок доведення.
б) Про ціни на послуги юристів.
Ще не передумали "конституційні права" качати? Може, простіше волосся коротше постригти?
3 +/-
Просто написати скаргу в суд, за місцем знаходження фірми відмовився прийняти людину на роботу. Потрібно тільки копію скарги переслати керівництву фірми рекомендованою поштою з описом вкладення та повідомленням про вручення.
Немає закону забороняє відмовляти в прийомі на роботу - через довжини волосся. Це не встановлено жодним законом. Інша справа, якщо людині сказали "Знаєш ти нам підходиш за всіма параметрами, ми готові тобі надати роботу, але ось справа яке - у нас прийнято інший зовнішній вигляд співробітників. Хочеш працювати - зміни зачіску."
1 +/-
Стаття 65 ТК РФ передбачає перелік документів, що пред'являються при працевлаштуванні. Серед них немає документа, за яким можна обмежити довжину волосся при працевлаштуванні. Тому довжина волосся не має значення.
Чи вправі роботодавець відмовити у працевлаштуванні через довгого волосся? Ні, не має права. Чи може відмовити в життя? Так, може, але така відмова буде незаконним. Тоді доведеться звертатися до суду.
Чи можна подати в суд за дискримінацію? Так, можна подати позов про визнання відмови в працевлаштуванні незаконним і обов'язок укласти трудовий договір.
Чи довго пропрацює брат, якщо влаштується через суд, чи будуть йому як і іншим підвищувати зарплату? Навряд чи. Будуть шукати причини. А хто шукає, той завжди знайде. Питання часу.
І тут виникає питання: що хоче брат - посутяжнічать і виграти суд, взяти в красиву рамочку судове рішення і всім його показувати або він хоче знайти стабільну роботу і надовго?
Як вам відповіли інші БВ-шники, права брата врівноважуються правами роботодавця.
А ще враховуйте, що відмова в прийомі на роботу може носити прихований характер. Маючи на увазі довге волосся, роботодавець може відмовити з інших причин.
Залишити відповідь