Серед білого дня зателефонував колега з дому і каже мені, що мовляв захворів і відкрив лікарняний лист. На що я його перенаправив з цим питанням до відділу кадрів або координатору. У підсумку він мені заявив, що йому пояснили прибути на роботу і саме особисто усно викласти про своє стан справ. Ось я вже не пам'ятаю тому триста років тому брав лікарняний і як дана процедура повинна проходити. Чи достатньо дзвінка працівника щоб інформувати про свою відсутність на роботі у зв'язку з відкриттям їм лікарняного?
Як правильно сповістити про відкриття лікарняного листа?
+4 +/-
Відповідей: 3
1 +/-
Найкраща відповідь
Так, досить дзвінка. Коли працівник вийде на роботу, він вам надасть лікарняний лист. Тільки ви його попередьте, що оплачуються лише закриті лікарняні листи (навіть якщо їх декілька, хоча б один повинен бути закритий). І якщо лікарняний лист не закрите, то претендувати на оплату лікарняного листа він не може.
1 +/-
Так, дзвінка із зазначенням поважної причини відсутності цілком достатньо, все-таки лікарняний лист має на увазі, що людина непрацездатний і йому рекомендовано постільний режим, так що він не повинен кудись зриватися і їхати.
Сама днями потрапила в лікарню по швидкій, відповідно, там відкрили лікарняний лист - обмежилася смс адміністратору з описом ситуації і приблизною датою виходу на роботу, потім відписуватися щодня. Благо, все адекватні і ніхто не сказав мені з крапельницею їхати до відділу кадрів (який у нас, до речі, в іншій області знаходиться).
1 +/-
Коли мій друг і колега захворів, він телефонним дзвінком сповістив свого безпосереднього начальника про даний факт, що захворів і сіл на лікарняний, коли він повернувся на роботу, він надав лікарняний лист керівнику підрозділу і на цьому все закінчилося. А взагалі я вважаю що попереджати про те що ви захворіли і сидите на лікарняному необов'язково, адже можна сидіти на лікарняному, а можна лежати під крапельницею без можливості оповістити кого-небудь якщо людина самотня.
Залишити відповідь