Як продовжити випробувальний термін працівнику?
Відповідей: 4
Продовження випробувального терміну не передбачено трудовим кодексом РФ. Умова про випробування, як і його термін становить в трудовому договорі.
Якщо випробувальний термін закінчився, а працівник продовжує працювати, то автоматично вважається, що випробувальний термін він пройшов.
Якщо працівник не пройшов випробувальний термін, то його потрібно попередити про звільнення за 3 дні в письмовому вигляді з обов'язковим зазначенням причин, чому не пройшов.
Якщо роботодавець порушить процедуру звільнення: чи не попередить за 3 дні, скаже про це усно або не відповість причин, то таке звільнення можна запросто оскаржити в суді. Дуже детально про випробувальний термін можна почитати тут
Випробувальний термін - три місяці номінал, продовжувати його не має сенсу, або працівник працює на постійній основі, або працівник підлягає звільненню, оскільки не пройшов цей термін, при цьому ВТД повинні скласти з працівником в обов'язковому порядку, і оплачувати середню заробітну плату по країні, і соціальні страхові виплати теж. А якщо роботодавець вважає що в Странг досі кріпосне право, і відмовляється оплачувати заробітну плату, то саме час йти в два місця: ТИТ і прокуратуру. Наступним кроком буде АПР і судове рішення про стягнення заробітної плати працівнику за ФАКТИЧНО відпрацьований час, якщо буде потрібно, то і примусове відновлення на роботі за попереднім місцем роботи
Немає в законодавстві такого пункту про продовження випробувального терміну працівнику. Директору підприємства, головному бухгалтеру може бути призначений випробувальний термін на 6 місяців, а персоналу підприємства тільки 3 місяці. Випробувальний термін вказаний в наказі при прийомі на роботу, але не обов'язково вноситься до трудової книжки працівника. Коли випробувальний термін закінчується, то працівник переходить в категорію звичайних працівників без особливих розпоряджень, а якщо він не влаштував адміністрацію підприємства, то йому про це повідомляється в усній формі, видається наказ на звільнення, але про те, що працівник не пройшов випробування, може вказуватися тільки в наказі (можуть бути інші випадки, але це рідко). А в трудовій книжці цього запису робити не обов'язково, звичайно в даному випадку, пишуть наказ на звільнення з формулюванням по "згодою сторін" і вказівкою на те, що працівник був прийнятий з випробувальним терміном на вказаний період.
Але якщо з працівником було укладено контракт, то там можуть бути обумовлені інші умови, наприклад, цей контракт може бути тимчасовим, тоді і працівник вважається тимчасовим.
Працівникові можна продовжити випробувальний термін, якщо він був встановлений менш З-х місяців (для директора і гол. Бухгалтера - 6 місяців). Це робиться наказом по підприємству.
Якщо договір не був укладений спочатку, то постійного працівника не можна переводити на тимчасову роботу без його згоди.
Максимальний випробувальний термін становить три місяці. Якщо ви вичерпали всі три місяць означати значить ви повинні відмовити в прийомі на роботу.
Можна через тиждень заново прийняти знову з випробувальним терміном на ту ж саму роботу або посаду але вказавши спеціальність по іншому. Приклад кухар-помічник кухаря або шеф кухар.
Залишити відповідь