Відпустка береться повністю або можна розділити його на частини?
Як «розбити» відпустку правильно? Поясніть?
Відповідей: 2
4 +/-
Найкраща відповідь
Якщо мова йде про відпустку співробітника російської організації, то ТК РФ гарантує щорічну відпустку (я звичайно ж маю на увазі оплачувану) в розмірі не менше двадцяти восьми календарних днів.
А з приводу того, чи можна його використовувати частинами, знову ж звертаємося до Трудового кодексу, в якому сказано, що відпустка може бути розбитий, але так, щоб одна з його частин була не менше чотирнадцяти календарних днів.
Ті є, якщо трудовий договір передбачає саме 28-денну відпустку, можна відгуляти його відразу, а можна взяти два рази по два тижні, або відпочити 27 днів, а один залишити на якийсь непередбачений випадок, або взяти спочатку 14 днів, а потім відпочивати ще 14 днів окремо, хоч щоп'ятниці протягом 14 тижнів і т. д. (залежить від потреби працівника і його фантазії). Головне, один раз на рік відпочити не менше 14 днів поспіль.
0 +/-
За трудовому кодексу відпустка становить 28 календарних днів на рік, відпустка надається відповідно до графіка відпусток. Іноді до основної відпустки додається додаткова відпустка, наприклад якщо робота пов'язана зі шкідливими умовами праці. Ваше право взяти відпустку цілком або розділити його на частини. Якщо не виходить піти у відпустку за графіком, пишеться заява на ім'я директора і переносите відпустку на інший час, а також вказується кількість днів відпустки.
Залишити відповідь