Вітаю!
У нашому відділі склалася ситуація, що один зі співробітників не сильно прагне відповідати своїй посаді. Лінується, якщо немає завдань то сидить вконтакте, базікає по телефону, при цьому не приховує, що якщо є можливість так працювати, то треба цим користуватися і ловити "халяву". У нього зарплата приблизно така ж як у інших співробітників відділу, але коло обов'язків набагато вже. Виходить не красиво. Хотілося б якось м'якше це позначити начальнику відділу (який постійно мотається по відрядженнях і часто просто не може за всім устежити), що б той не почав рубати з плеча. Як правильно подати йому цю проблему? Не хочеться виживати даного співробітника з відділу, тому що людина не поганий, і ми дуже добре спілкуємося.
Кирило, Краснодарський край
Залишити відповідь