Як ви ставитеся до роботодавців?

До свого роботодавця ставлюся з повагою і розумінням, що йому доводиться нелегко. Від перевіряючих органів і вищестоящої організації надходять дуже серйозні вимоги, які безумовно слід виконувати, не рахуючись з можливостями і часом.

До роботодавців я ставився завжди шанобливо. Навіть подумки кланявся. Іноді фізично це реалізовувалося в шанобливий кивок голови. Так як міський прописки не було, і 90-х теж, будеш вдячний за кожен працю. Потім я був вірним псом для начальства. За що одного разу став начальником відділу. Чітко виконав наказ вищого керівництва звільнити працівників, під час скорочення, щоб вихідна допомога не платити. Ловиш на порушеннях, це неважко. Крім того самі люди починають нервувати і робити помилки. Впійманого пропонуєш-небудь акт про порушення трудової дисципліни, або пише заяву за власним. Ще й начальник ОСВіК взявся мені допомагати, він теж був зацікавлений в цьому. Людей звільняємо, реорганізовуючи, знову створюємо відділи, з тими ж вакансіями, тільки з меншою зарплатою. Людей шкода, однак негласне розпорядження треба виконувати. До сих пір пам'ятаю очі Басенко, він не скаржився, благально дивився. Розумію, не винен був. Минув час, і мене разом з начальником ОСВіК звільнили точно так же, як ми свого часу підлеглих. Запропонували по 4 розряду знову влаштуватися, однак уже був п'ятий, мені не хочеться було, щоб у трудовій було зниження. Це ж наступний роботодавець може подумати, що покарали так понизили.

Таким чином, будь-який начальник-це мій пан.

Якщо йти працювати в організацію з білою зарплатою, то і проблем не буде - роботодавець як би відсторонено ставиться до тебе - є ценз, але не такий, коли приходиш на сіру, а значить, більшу або дуже велику зарплату. Був досвід і такої роботи і такої. Де платять в конверті, там працівників і за людей не вважають - свиснемо і на твоє місце ще 100 більш кращих фахівців прибіжать. У белозарплатніков такого немає. Там все ж намагаються керуватися нормативкой по трудовій діяльності, тому і керівництво ставиться простіше до своїх працівників.

У всі часи до будь-якого роботодавця потрібно було знаходити свій підхід. Хоча б тому, що всі роботодавцю - різні люди.

До свого начальника ставлюся в цілому нормально. За роки трудової діяльності у мене було кілька начальників і є з чим порівняти нинішнього. Він цілком адекватний і як людина, і як начальник. Були й гірше.

Після 40 можна влаштується на роботу, але дивлячись на яку. Бухгалтер, наприклад, може знайти роботу. Особливо якщо намагатися влаштуватися в бюджетну організацію. Звичайно, завжди є нюанси.

Якщо ви маєте на увазі той час, коли ми дружно будували комунізм, то роботодавцями були керівники державних установ. безробіття не було, а за дармоїдство карали. Часи змінилися, і в умовах ринкової економіки більшість роботодавців-небудь індивідуальні підприємці, або керівники різних ТОВ, ВАТ. На ринку праці різко зросла кількість молодих фахівців з вищою освітою. тому і роботодавці швидше візьмуть на роботу більш молодого співробітника, ніж працівника після 40.

Як би я до них не належала, нікуди від них не дінешся в наше століття безработици