В оголошенні про прийом на роботу в графах "підлога", "вік" і "досвід роботи" написано НЕ ВАЖЛИВО. А під час розмови після питань про громадянство і прописку слід - скільки Вам років і який досвід роботи? І якщо говориш, що ніякого досвіду, то вони заявляють, що їм потрібні досвідчені фахівці і чим молодші, тим краще. Тоді чому в оголошенні не можна написати все конкретно, щоб люди ні своє, ні їх час не витрачали? І такі оголошення - кожне третє.
Як зрозуміти роботодавця (см)?
+3 +/-
Відповідей: 4
2 +/-
Найкраща відповідь
Як ви звичайно розумієте, я не можу "сказати за всю Одесу", Однак на рахунок такого "дивного" поведінки деяких роботодавців є таке пояснення. Що за запрошення, і наймання на роботу співробітників, відповідають два абсолютно незалежних відділу, або людини. При чому ті, хто розміщують оголошення про прийом на роботу і людей запрошують на співбесіди, в цілому зацікавлені в тому, що-б до них приходило якомога більше будь-яких, найрізноманітніших здобувачів. Тому, як їх робота оцінюється як раз в кількості запрошених.
А ті, хто безпосередньо приймає на роботу співробітників, мають можливість переглянути якомога більше людей. І відповідно мають можливість вибору з набагато більшого числа індивідуумів. Що загалом-то значно полегшує їм виконання ними своїх службових обов'язків, а на ваше час, гроші, і нерви, їм в звичайно ... Ну, ви розумієте.
І ось таким "хитрим" способом ці два відділи (або людини) і співіснують. Все досить, всі раді, крім тих звичайно, хто був запрошений, але не підійшов. Але їхня думка для роботодавця вже не суттєво.
2 +/-
Відповідно до закону, згадка в оголошеннях таких параметрів передбачуваного працівника може бути засуджено. Тим більше, що оголошення може бути речовим доказом (там і координати природно наводяться).
А розмови вже на етапі співбесіди здобувач до справи не прішьёт. Там можна дискримінувати 100% безкарно.
1 +/-
По-перше прав (або права))) Палтус. Моменти дискримінації там, де це можна підтвердити не можуть застосовуватися.
Але другий момент ... це я Вам скажу як людина досить часто підбирає співробітників ... дуже часто даються оголошення без чітких обмежень для того, що ось є ніби як приблизний портрет бажаного співробітника, а тут приходить людина, він абсолютно в портрет не вписується , але ти розумієш, що місяць стажування, і він запрацює на ура. І приймаєш його ... а зі старту його параметри в житті б не вказав в оголошенні.
Частенько, якщо конкретний досвід і вік не прописаний відразу, а Вам кажуть що мовляв не підходьте з досвіду, за віком ... це скоріше привід, мабуть по загальному враженню, за темпераментом, за такими ось параметрами роботодавець бачить, що ні впишеться в його уявлення.
А Ви не впадайте у відчай, ходите на співбесіду, на такі ось теж, це все досвід. Хорошенечко обмірковуєте що говорили Ви, що Вам ... робіть висновки.
1 +/-
Проблема в 99% випадків в людині, який розміщував обьявление. Зазвичай, це секретарі / помічники, які не особливо розбираються в вакагсіі і просто люди не відповідальні. А ось контактною особою, зазвичай, вказується керівник, який розбирається в питанні і буде проводити співбесіду.
Залишити відповідь