Які питання можна задавати на співбесіді при працевлаштуванні?

1. Скажіть, а у боса є дружина (чоловік), або він (вона) вільний?
2. Скажіть, а можна йти з роботи а 10-15 хвилин раніше?
3. Скажіть, а на роботу можна трохи спізнюватися?
4. Скажіть, а у вас є "чорна бухгалтерія"?
5. Скажіть, а я можу проводити частину робочого часу в соціальних мережах?
6. Скажіть, а відносини з співробітниками можна заводити?
7. Скажіть, а ви впевнені, що хочете взяти на роботу такого анти-інтелектуального людини?

Якщо Ви здобувач, то не можна ставити такі питання:

• як називається ваша компанія?
• чим займається ваша компанія?
• чому така маленька зп?
• коли планується підвищення?

Ці питання, в першу чергу, говорять про Вашу некомпетентність.

Ніяких заборонених питань насправді немає, питати можна все, що завгодно і іноді навіть здавалося б некоректне питання буває в тему. Інша справа, що є цілі групи небажаних питань.

По-перше, це питання щодо самого рекрутера: Як довго ви тут працюєте? Скільки отримуєте? і особливо що стосуються особистого життя: Вашій мамі зять не потрібен? і т.п.

По-друге, це питання, що стосуються діяльності компанії. Чим займається? Чи давно існує? та ін. якщо ви зацікавлені в вакансії, то краще прошерстить весь інтернет і знайти відповіді на ці питання до того, як опинитеся на співбесіді.

АЛЕ! Бувають такі випадки, коли саме ці питання виявляються необхідні. Наприклад, зараз дуже часто різні мережеві торгові компанії, напівсекта, типу Тяньши, фінансові піраміди, недержавні пенсійні фонди зазивають до себе під виглядом пропозиції вакансії. В результаті ти опиняєшся на співбесіді, тобі заліковують що завгодно, крім прямих відповідей на питання: що це за компанія і чим вона займається. Тоді краще відразу розставити всі крапки над "і" до того, як ви подасте документи для працевлаштування або ще щось гірше.

Крім цього, бувають активно розвиваються галузі, які називають себе різними іноземними словами. Це зараз ми звикли говорити про рекрутингових компаніях, аудиті та ін., А років 20 ці слова були в дивину.

Третя заборонена тема - це всілякі пільги, фінансові бонуси і можливість просування по службі. Але тут все не так просто: зовсім не означає, що ви не можете запитати яка буде ваша зарплата, в якому вигляді вона буде вам видаватися тощо., В кінці кінців у вас може бути троє утриманців, 10 кредитів і мрія всього життя, що вимагає фінансових витрат. Але ось питати про те, чи можна на роботі "калим", Чи реально когось підсидіти, щоб зайняти його місце - це як мінімум нетактовно.

Я не вважаю нетактовним говорити про те, що я розглядаю ще варіанти і ходжу по співбесідах, вважаю, що активно шукає роботу людина - це більший плюс, ніж такий собі тюлень, який чекає біля моря погоду і дзвінка від роботодавця за 2 тижні. Варіанти кар'єрного росту - це теж слизька тема і головне питання: а чи можливий він в принципі краще, звичайно, поставити. Їжаку зрозуміло, що випускнику вузу набридне працювати продавцем через максимум рік-два, а якщо немає ніякого просування, то навіщо чіплятися за цю компанію.

Коли ви приходите на співбесіду, то слід заздалегідь підготувати відповіді на стандарт питання роботодавця. Можливо, доведеться і самим питання задавати. Ось грубі помилки, які люди роблять при розмові:

1. питання "чим займається ваша фірма?" дуже дурний за своєю суттю. Якщо ви йдете працевлаштуватися, то зрозуміло повинні розуміти суть діяльності фірми. Якщо щось незрозумілим, то питання задається більш коректно "яку нову діяльність планує компанія?". Також недоречні запитання на кшталт "наскільки чесно проводяться тендери?" "у кого купуєте матеріали" і т.п.
2. На початку розмови питати про оклад і бонуси. Роботодавець зазвичай сам розповідає це в кінці співбесіди.
3. "Коли я можу взяти профспілкову путівку? У скільки починається обід?" Не варто акцентувати увагу на дрібницях.
4. "Давайте швидше закінчимо, я поспішаю ще на одну співбесіду." Інтерес до вас роботодавця відразу пропаде.
5. "Дайте відповідь відразу, берете ви мене?". Не поспішайте, зазвичай для вакантного місця термін пошуку працівника триває від двох тижнів до місяця. Уточніть термін очікування.

Які питання недоречні з боку роботодавця:

1. Питання особистого характеру. Сюди відносяться не тільки сексуальні переваги, але і такі дані, як сімейний стан. Наприклад, питання про те, чи буде сімейний чоловік (та й жінка теж) їздити у відрядження, повинен звучати приблизно так: "чи готові Ви до відряджень lt; вказується тривалість відрядження>"

Які питання недоречні з боку здобувача:

1. щодо компанії. Чим займається і тп. Поцікавтеся завчасно за допомогою інтернет або інших джерел. Подібні питання - прояв неповаги. Це стосується компаній, які подають оголошення такого виду:
   З іншого боку, якщо оголошення виглядає так:
   , то подібні питання цілком доречні.
2. Питання щодо розміру зарплати, якщо вас озвучена зарплата не влаштовує. Найкраще - не брати цю пропозицію. Питання щодо способу виплати зарплати не тільки доречні, але й необхідні. Далеко не всіх влаштовує сіра або чорна схема виплати зп. А кого-то, навпаки, біла.

Під час працевлаштування зовсім не варто ставити запитань, які пов'язані з роботою або режимом роботи. І при цьому, не можна питати про ексклюзивні технологічні процеси або комерційні відомості, які можуть виявитися секретними. Інакше вас можуть прийняти за промислового шпигуна. Не ставте багато питань про режим відпусток і відгулів, можуть вирішити, що вас це цікавить більше, ніж робота. Не треба ставити порожніх і безглуздих запитань, пов'язаних з режимом і розпорядком, це все з'ясується в процесі само-собою. І ще важливо, як ви ці питання не будете задавати: спокійно і впевнено. Завжди відчувається, коли людина намагається сподобатися або у нього щось на умі, тому будьте самим собою, природним. І співбесіду пройде успішно.

Найважливіше на співбесіді не вимовляти: Че, ееееее, так-то і т. П.

А якщо по пунктах:

Перед співбесідою вивчити все про компанію, її розвиток. Це дуже важливо!

Зовнішній охайний вигляд - відповідний дрес-коду компанії.

Дуже уважно слухати представника компанії про що він розповідає, так як в процесі розмови будуть Вам задані відповідні питання. Це перевірка, на скільки Ви уважно слухаєте і вникаєте.

Чітко і коротко відповідати на поставлені запитання.

Після того, як співбесіду з кандидатом підходить до логічного завершення, керівник компанії або співробітник по персоналу запропонує Вам задати хвилюючі або запитання.

Зазвичай якщо Усі ці пункти виконати, питання у кандидата осутствіе. І співбесіду можна вважати успішним.

Знаю точно, що якщо ви працевлаштовують (якщо ви дівчина), то не варто задавати питання, що стосуються віддаленого майбутнього робочого графіка. Припустимо, " А якщо я збираючись в декретну відпустку ...?". Також працедавцям не подобаються питання, пов'язані з дітьми і лікарняними. Ну, і питання особистого характеру.

Ви є роботодавцем або навпаки:

* Якщо ви роботодавець, то питання стосовно інтимного характеру задавати не можна, це точно.

* Якщо ви працевлаштовують, то ваші питання взагалі не доречні, сидите слухайте і відповідайте на запитання роботодавця.

Чи не питати скільки отримує рук-во

Чи не говорити свої погані якості

Говорити виразно, чітко, зрозуміло.

Питання до якої релігійної віри перебуваєте.