Які вміння та навички роблять людину конкурентною на ринку праці?
Відповідей: 3
Основний момент - горіння своєю справою. У цьому випадку людина природним чином глибоко розбирається в своїй справі і стає якісним професіоналом.
Таких людей одиниці, хто підходить до роботи з душею. Такі люди видно здалеку, їх привабливість саме в щирому підході і відразу видно, що така людина «на своєму місці».
Крім того, дуже привабливі люди, палаючі служінням іншим.
Хотіти заробити грошей - це не мета. Вирішити проблеми інших - ось справжня професійна мета. За цей підхід люди вам будуть платить гроші у вигляді свого «спасибі» за ваш внесок.
Тому якщо хочеться бути конкурентноздатним - визнач свою пристрасть, знайди проблеми інших, які хочеш вирішувати і тобі не буде рівних.
Що цікаво - в будь-галузі професійної діяльності. І в бізнесі в тому числі. Все інше прикладається автоматом.
Щоб так кожна людина у нас навчився підходити до своєї роботи, створюється громадський рух «Робота в радість». Тому що тільки так можна з часом піти від корупції і тільки так можна побудувати здорове суспільство. Наш загальноприйнятий нинішній підхід до роботи - з-під палиці і заради шматка хліба вже давно перестав спрацьовувати. Природа не терпить нещирості і самообману. Тому пора перебудовуватися)
- Професійні знання та навички їх застосування. Це перша і головна умова конкурентоспроможності на ринку праці. Багато разів спостерігав самих-пресамого "блатних", Яких прибудували на потрібну посаду, на цій посаді необхідно пропрацювати деякий час, а потім перейти на посаду керуючого фірмою. навколо цього "блатного" все заклопотано трудяться, не дай бог якась проблема вийде. нарешті довгоочікуване "збути з рук" в керівне крісло відбувається. Але ... Горе-керівник без "підпірок" не може і кроку ступити, а якщо самостійно береться робити, то такого накосячіть, що цілий колектив розсьорбує. При першій можливості цього "керівника" прибирають.
- Уміння працювати в колективі, спілкуватися з людьми, знаходити рішення задовольняють всі задіяні сторони, вміти поєднувати "корисне з приємним". Такі люди завжди в гущі подій, в курсі всіх справ і звичайно легко орієнтуються в поточні справи. До них звертаються за порадою і допомогою і не забувають сказати про них добре слово при необхідності. Про таких людей завжди згадують, коли з'являється вакансія з підвищенням і де потрібні знання і досвід роботи.
- Терпіння. Будь-який досвідчений працівник знає, що терплячий домагається майже все, що захоче.
Зараз на заході професійний портрет людини будується з так званих "жорстких" і "м'яких" навичок. "жорсткі" навички - це основні професійні навички людини дозволяють йому працювати за обраною або суміжною спеціальністю. "м'які" навички - це набір якостей визначають ступінь особистої ефективності: тимбилдинг, тайм - менеджмент, управління змінами, конфлікт - менеджмент, спілкування і переконання і т. д. Причому другого набору навичок приділяється дуже пильна увага.
Залишити відповідь