Якщо працівник відмовився від використання відпустки, то які наслідки?

Наслідки для роботодавця або для працівника? Працівник може відмовитися від щорічної оплачуваної відпустки за минулий рік, тоді йому нараховується компенсація за невикористану відпустку, або ж невикористані дні відпустки переносяться на наступний робочий рік. Ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд заборонено (частина перша статті 124 ТК РФ). Також забороняється ненадання щорічної відпустки працівникам віком до 18 років, і працівникам, зайнятим на шкідливих або небезпечних виробництвах.