Якщо при працевлаштуванні медогляд платний, фірма відшкодує його вартість?

Ось теоретично, т. Е. Відповідно до Трудового кодексу, всі медогляди, включаючи попередній, т. Е. Той, який під час вступу на роботу проходять, - всі вони за рахунок коштів роботодавця. І теоретично знову ж, людина платити за медогляд не повинен, а за нього підприємство повинно перерахувати гроші в поліклініку, ну вже в крайньому випадку повернути винні гроші, витрачені на м / о. Але це тільки теоретично. А практично за 32 роки роботи на різних підприємствах і в організаціях, включаючи держслужбу, гроші мені повернули тільки два рази, та й то перший раз це було ще за радянської влади. А не повертають, думаю, тому, що знову влаштувався працівник навряд чи піде скаржитися куди-небудь, тому як створювати собі з самого початку роботи імідж скандаліста навряд чи в його інтересах. Ось роботодавці цим і користуються. До речі, коли при проведенні перевірки Трудінспекціей або прокуратурою на в акті перевірки є пункт про оплату попередніх медоглядів, то значить на підприємстві причепитися більше ні до чого, тому як цей пункт можна писати всім і кожному, але пишуть тільки тоді, коли з іншими зауваженнями напряг .

Вимагати не раджу, т. К. Можуть раптом знайтися причини, за якими Ви раптом не потрібні станете підприємству, а ось якщо зможете керівнику грамотно питання задати, на яке неможливо відповісти "немає", То гроші Вам повернуть.