Наганяй підвищує працездатність?

Корисність наганяючи залежить від психологічного типу мотивації людини. Наприклад, для людей з професійною мотивацією наганяй не принесе користі ні в якому разі. Він тільки погіршить відносини з професіоналом, так як професіонал, майстер, нерідко знає свою справу краще керівника. Для професіонала базової мотивацією є развтия, професійна кар'єра, а також умови роботи. Заборонено наганяй також для людей з хазяйським типом мотивації.

А ось для людей з ізбегательной мотивацією, для люмпенів, це майже єдиний спосіб спонукати до діяльності. Таким людям марно підвищувати зарплату, через місяць вони все одно будуть бурчати, що маленька, але не стануть працювати додатково, щоб заробити. Не цікавить їх ні кар'єра, ні професійне зростання, ні успіхи підприємства. А ось наганяй спрацьовує, але ненадовго, до наступного наганяючи.

Ну як один з видів мотивації має місце бути. Є такі люди, котрі не можуть розгойдатися і їм просто необхідний наганяй, осуд або чарівний пендель, щоб вони почали ворушитися. А взагалі краще звичайно до такого не доводити.