Наставництво на підприємстві реальність чи ілюзія?
Відповідей: 3
ну в цілому, наставництво передбачає хоч якийсь введення в професію і навчання якимось навичкам. Більшості наставників доплачують за таку "роботу". Але в більшості випадків наставництво обмежується лише декількома корисними порадами і невеликою допомогою новачкові. Новачкові звичайно важко в перші дні на підприємстві і наставник в цей період досить часто потрібен. Як людина, яка отримала практику і перший досвід роботи на "Атоммаші", Я прекрасно розумію як важко відразу все запам'ятати. Все звичайно залежить від самої людини, яка тебе взявся навчати і бути для тебе наставником. Є люди, яких просто змусили "взяти тебе в навантаження" за додаткову плату, а є і цілком доброзичливі, адекватні люди, які дійсно допоможуть і розкажуть що до чого. Як говоритися, вся справа випадку.
Цілком реальна річ.
У нас, наприклад, нестача кадрів.
Брак наладчиків верстатів CNC. Ось після середньо- спеціальної школи учня направляють до нас на практику, або ж прямо під час навчання, він вчиться практично і теоретично, тому що в класі 30 чоловік і один верстат.
А у нас один учень- один наставник, і один верстат, ось тобі і практичне навчання.
І навіть платять як робітникові, повну годинну ставку.
Для того, щоб наставництво було реальним - треба обов'язково платити наставнику. А ще краще-ставити оплату в залежності від рівня підготовки "учня".
А якщо просто приведуть учня- і типу вчи .. Не. Адже при цьому залишається на співробітника власна завантаженість і план робіт.
Залишити відповідь