Не дали зарплату. Відмовитися брати трудову книжку. Які наслідки?

Відмовою забирати трудову книжку ви б ні на що не вплинули. І не забравши трудову книжку, труднощі з її неодержання залишилися б на вас. Якщо співробітник при звільненні не забирає трудову книжку, все, що зобов'язаний зробити роботодавець - це направити В Вашу електронну адресу повідомлення про отримання трудової книжки на бланку установи з печаткою і підписом керівника. Після цієї процедури трудова 2 роки зберігається разом з Вашою карткою Т-2, потім переходить в архів з терміном зберігання - 50 років. Після закінчення цього терміну знищується.

Отримати обіцяну суму зарплати, Ви можете тільки при наявності трудового договору, де прописана сума оплати за Ваші труди або інший документ, що підтверджує розмір Вашого окладу.

А при чому тут ваша трудова книжка? Ну не забрали б ви її і що? Роботодавець міг би її спокійно викинути і ви нікому нічого не доведете. Плюс ще й відновлювати доведеться.

Якщо в трудовому договорі прописана одна сума, а ви отримали іншу (роботодавець вас свідомо обдурив), вимагайте пояснень з якої причини сума виявилася нижче. Якщо пояснення вас не задовольнить зверніться до трудової інспекції.

Для початку зверніть увагу на суму з / п, яка вказана в трудовому договорі, якщо він взагалі мав місце бути. Якщо суми в договорі і отримані не відповідають дійсності, то Вам дорога до трудової інспекції. Якщо відповідають, то нічого не зробите.

Те, що стосується трудової книжки, є велика різниця коли її не віддають і коли ви її самі не забираєте. Якщо Ви її не забирають, значить вона вам не потрібна і цим теж нічого не добилися б.

Треба було натякнути, що зверніться в Трудову інспекцію. Вони її боятися, як чорт ладану! Відразу все знаходиться і виплачується. Ну а якщо що, то можна і звернутися. Хороша організація, швидко питання вирішує.

У мене знайома звільнялися. І обидва рази її точно так же з зарплатою кинули. Мабуть, це в Росії така традиція-кидати тих, хто звільняється. Так що треба з розумом увольняться- під час відпустки, за 2 тижні до виходу на роботу.

А за книжку годі й розписуватися. Тоді її просто викинуть. Або в шредер покладуть.

Ну не забрали так не забрали, їм то що, чи не вони ж потім будуть стаж доводити. Але взагалі можна було спробувати в трудову інспекцію звернутися. Хоча зарплату вам чорну платили (тобто відрахувань і податків не робили), ви ж розписувалися за гроші кожен раз, могли довести що там працюєте.

Правильно зробили, що забрали трудову книжку при звільненні, інакше вам би її просто відправили поштою, а щодо заробітної плати питання можна вирішити тільки в судовому порядку, подавши відповідний позов до суду.