Особисті питання на співбесіді: поганий тон або спосіб оцінки?

Найчастіше елементарне цікавість кадровика, що не є добре, але страшно цікаво. Ну і може ще особисті питання - частина якихось модних нині психологічних іграшок, які намагаються перейняти у Заходу. Ніякої реальної психологічної оцінки кадровик на співбесіді не може отримати про кандидата в працівники тому як людина на співбесіді все одно знаходиться в стресовому стані, тому і всі ці психологічні тести безглузді. На роботі потрібен працівник перш за все, професіонал, а все його психологічні якості роботодавця стосуватися не повинні, він працівника наймає, а не супутника життя вибирає. Тому особисті питання на співбесіді з метою перевірки реакції теж безглузді, тому як стрессоустойчивий і спритний чоловік може виявитися ніяким працівником, а людина, що розгубився від несподіваних запитань - працівником ідеальним. Так що особисті питання на співбесіді найчастіше поганий тон роботодавця, який захоплюється безглуздими психологічним тестами, або надмірно цікавого кадровика. Особисто я на такі питання не відповідаю, за винятком питання про сімейний стан. На питання про кількість дітей кажу, що діти дорослі, податкові відрахування на них не покладено, на всі інші питання відповідаю приблизно так само: ніби як відповідаю, але ніякої конкретної інформації з моєї відповіді кадровик не отримає, а на зовсім безтактні питання відповідаю, що така інформація відноситься до конфіденційної не передбачена угодою про обробку особистих даних, на цьому питання припиняються.