Перебуваю на лікарняному вже третьий місяць, по важкого захворювання. З роботи інспектор відділу кадрів додзвонилася мені і поставила мене перед фактом, що мене звільняють з числа яких відкритий перший лікарняний лист.
Що робити, якщо роботодавець збирається звільнити через лікарняний?
+11 +/-
Відповідей: 3
3 +/-
Найкраща відповідь
Переживати з цього з приводу Вам не варто, так як звільнення з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності не дозволяється.
Головне не йти ні на які вмовляння і не писати за власним, тому як часто буває, що роботодавець змушує працівника самому звільнитися.
Ви просто продовжуєте хворіти, а потім виходьте на роботу, здаєте лікарняний. У тому випадку якщо ви будете звільнені в цей період, то йдіть прямо до суду.
Складіть позовну заяву, викладіть всю суть проблеми і свої вимоги (про відновлення і виплати компенсації), сходіть до суду, а потім чекайте рішення суду. Впевнена, що воно буде на вашу користь.
Головне не забудьте звернутися до суду протягом місяця з моменту звільнення, інакше пропустіть термін позовної давності.
2 +/-
Потрібно подивитися ваш трудовий договір і знати трудовий кодекс. Якщо обмеження по лікарняним не передбачені, то чи не звертайте увагу. Ви завжди можете звернутися до профспілки або до суду.
1 +/-
Не звертайте увагу, можете спокійно хворіти далі. Потім зверніться до суду, і я впевнений, рішення буде на вашу користь.
Залишити відповідь