Що таке “Випробувальний термін”? Чи потрібен він? Досвід?
Відповідей: 5
Це термін, який роботодавець встановлює для того, щоб перевірити кваліфікацію найнятого працівника - чи дійсно він вміє те, що говорить, і може робити те, що йому доручено / належить робити на цій посаді. Якщо після закінчення випробувального терміну роботодавець залишає працівника, то у того, поряд з нормальними виробничими обов'язками, з'являються і ПРАВА - зокрема, право на отримання будь-яких пільг, передбачених для цієї посади, право на премії, бонуси, пенсійні відрахування та інші смаколики, які для кожної компанії свої.
Є, правда ситуації, коли работдатель не має права встановлювати випробувальний термін. Не знаю як зараз, а в мій час випускник інституту або технікуму, що надійшов з розподілу, зараховувався в штат відразу, без випробувального терміну.
Потрібно чи ні - ну-у ... сильно залежить від складності та відповідальності, але, швидше за все, таки да, потрібен. Техніка зараз все складніше і складніше, навіть зовсім проста, типу збиральної. Тому цілком зрозуміле бажання власника такої складної техніки (компанії) бути впевненою в тому, що цю техніку не поламають в перший же день. Але ж є посади з величезним відповідальністю - наприклад, авіадиспетчери, оператори великих промислових систем, навіть водії автоцистерн. Адже чого станеться - відповідати власнику автоцистерни, а не шоферові, від якого теж тільки головешки може залишитися ...
Випробувальний термін потрібен для того, щоб роботодавець міг зрозуміти: чи потрібно йому працювати з цим працівником або ж ні? Звільнити за непроходження випробувального терміну досить складно. Можна дане звільнення оскаржити в суді, оскільки не всі роботодавці дотримуються процедуру такого звільнення. Часто в організаціях і на підприємствах відсутнє Положення про випробувальний термін. А якщо і таке є, то не завжди є розпис працівника про те, що він ознайомлений з даним положенням. Нерідко роботодавець не має на руках доповідних записок від керівника підрозділу про запізнення новачка, про те, що не впорався з завданням в заданий термін і т. Д.
Випробувальний термін я розумінню як період роботи, коли не тільки роботодавець перевіряє здібності свого нового прийняття співробітника, але і сам новий працівник притирається адаптується на новому робочому місці з колективом і т. п. Саме перші два місяці можуть бути показовими, якщо людина змогла домогтися адаптуватися то в подальшому у нього в роботі все складеться. Для роботодавця це теж термін протягом якого він відчує потенціал і можливості працівника.
тому застосування випробувального терміну це зовсім не образливе, я скажу більше того корисний метод прийняття на роботу для обох сторін - як для працівника так і для роботодавця.
Випробувальний термін по суті не потрібен. Так як працівник або підходить або не підходить.
І якщо протягом п'яти років він не підходить, то його треба звільняти.
І в цьому випадку роботодавця подстраховиваеться, щоб при звільненні працівника, він міг йому вказати трудовий договір, в якому прописаний випробувальний термін.
Якщо випробувального терміну немає, то працівник може піти в відмовну. І сказати, я працював добре, не звільнятимуть майте право.
Правда багато компаній стали полььзоваться випробувальним терміном, заради того щоб зекономити 20-30% зарплати за перші 1-3 місяці.
Що незрозумілого в словосполученні "Випробувальний термін"? Звичайно ж він потрібен. По-перше, роботодавець подивиться на людину в дії і вирішить, чи потрібен йому такий чоловік. По-друге, сам працівник подивиться, чи влаштовує його така робота? Випробувальний термін оплачується в півставки, але всюди по різному, де - то взагалі він безкоштовний, але це просто обман. Працюєш безкоштовно місяць, а тобі кажуть "ти не підходиш", Беруть нового і така ж історія. Безкоштовна робоча сила. Під суд таких треба !!!
Залишити відповідь