Що входить в обов’язки менеджера з підбору персоналу?
Відповідей: 2
Саме що входило в мої обов'язки, коли я працювала в кадрах: Прийом, звільнення - оформлення документів від а до я. Ведення карток Т2, оформлення лікарняних, заповнення трудових книжок. Робота з ФСС і Пенсійним фондом по шкідливим професіями, робота зі ЗМІ, оформлення зарплатних карток в банках, накази на вихід у вихідні та святкові дні, перевірка табелів обліку робочого часу у табельників. Оформлення мед. полісів. Робота в 1С "зарплата + кадри". Всі відразу і не згадаєш, але обсяг був просто величезним, і в вихідні виходили і ввечері залишалися. Пенсії не оформляли - не встигали, ще вели військовий облік (ось взагалі жах жахливий).
В першу чергу в обов'язок менеджера з підбору персоналу - входить підбір персоналу. Точніше першим обов'язком буде швидка і якісна робота по закриттю вакансії, а краще буде якщо у менеджера буде сформований кадровий резерв. І якщо у підприємства не виникатимуть простої - за проблем з персоналом - то можна буде говорити що з обов'язком менеджер впорався.
Залишити відповідь