Скоротять чи робочий день, в зв’язку з майбутньою спекотною погодою в Росії?

Ніколи, ні в радянські часи, ні в сучасній РФ, через погодні умови не скорочували робочий день. Навіть, як це не дивно, не доплачували за особливі умови праці в спеку. Так, є норми по тривалості робочого часу при певній температурі в робочому приміщенні. Ця норма може вплинути в короткочасному випадку при поломці системи кондиціонування і вентиляції, в інших випадках просто працює обладнання, що забезпечує стерпні умови праці. Спека в багатьох областях країни щорічно досягає критичних величин, але чомусь ніколи не чути, що люди кинули роботу і вирушили відпочивати. Так, наприклад, за радянських часів, коли з технікою кондиціонування повітря було "не дуже", Робочий час переносили з денних годин, коли спека нестерпна, на нічні години, природно за погодженням з профспілкою і трудовим колективом. Ось простий варіант вирішення питання.

Ні не скоротять, звичайно зобов'яжуть профкоми і техніку безпеки проінструктувати робочий колектив, щоб пили воду перебували в тіні більше відпочивали, але все це на словах, змусять розписатися в журналі, а насправді все залишиться як і раніше, адже їх ні хто не перевірить, а в паперах звіт напишуть, заходи проведені.

навчені "жарким" досвідом 2010 року, багато роботодавців придбали кондиціонери в робочі приміщення. Ті ж, хто цього не зробив, будуть змушені діяти відповідно до нормативних документів. Зокрема, таким як

Нормативи, на підставі якого має прийматися рішення такі:

Контроль за температурним режимом здійснює відповідальний за охорону праці або директор підприємства. Виміри проводяться 3 рази в день: на початку, в середині і в кінці робочої зміни, складаються протоколи. Оплата за фактично відпрацьований час або за повний робочий день залежить від керівника.