При влаштуванні на роботу в одну компанію (ТОВ) роботодавець повідомив що перш ніж мене влаштують офіційно - необхідно пройти стажування яка становить 3 дні і що ці три дні мені не оплатять навіть в тому випадку якщо мене візьмуть на роботу - чи законно це і куди необхідно звернутися з цього питання?
Стажування на роботі 3 дні безкоштовно законно (дивіться далі)?
Відповідей: 1
0 +/-
Так, по Трудовому Кодексу таке можливо, але не обов'язково.
Згідно зі статтею 67 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний оформити з співробітником трудовий договір у письмовій формі не пізніше 3-х робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи. Якщо ж такий договір не укладений у письмовій формі, то працівник вважається фактично допущений до роботи. І вже без випробувального терміну з усіма витікаючими з цього наслідками. Трудова книжка відкривається максимум через 5 днів після початку роботи.
Залишити відповідь