Торгуєтесь ви за пільги і зарплату при надходженні на роботу?

Заради зарплати саме торгуватися ніколи не доводилося. Начебто б не на ринок за ковбасою приходила, а на співбесіду до роботодавця. Причому сприймаю процедуру співбесіди як двосторонній діалог, коли і роботодавець себе показує, розповідає про себе, і я. При цьому найчастіше мені або відразу називали умови оплати, або цікавилися моїми запитами, і якщо наші інтереси збігалися, то мене приймали. Однак найчастіше все ж умови оплати були конкретні, з тими ж роботодавцями, які цікавилися моїми апетитами якось не складалося. Причин, на жаль, вони не називали, тому до цієї пори не в курсі, то я як фахівець їм не підходжу, то чи особою не вийшла, то чи зарплату запросила для них не підйомну. Ну а у одного з роботодавців, який мені відразу позначив зарплатні рамки, працюю донині. Хоча вважаю, що за підвищення оплати праці потрібно завжди боротися і розмовляти з керівництвом на цю тему, життя то навколо дорожчає.

Що стосується пільг, то з ними та ж історія, що і з зарплатою - все відразу пропонується і обговорюється, так що немає - за них не торгуюся і не намагаюся їх спеціально отримати. Все, що потрібно було, відразу дають самі і пропонують.

Якщо у вас пропозицій маса і ви себе занадто цінуєте як фахівця - чому б не поторгуватися? Або бувають випадки - пан або пропав - наприклад, вам, щоб проживати в цьому місті потрібна певна сума - на знімання квартири і т. П. А в іншому випадку ви просто не проживете. Тоді можна йти ва-банк і спокійно говорити про себе як фахівця готовому працювати ось за таку суму. Зрозуміло, надавши портфоліо і пропонуючи роботодавцю виконати пробне завдання і пройти тести. Але якщо гострої потреби немає - варто розпитати про перспективи заробітної плати, про кар'єрний ріст і т. П. Тобто дати зрозуміти що ви честолюбні і розраховуєте на більше, але не потрібно кип'ятити. Не соромтеся уточнювати і конкретизувати власним повтором відповіді роботодавця. Їх розпливчастість говорить про відсутність намірів фірми "вирощувати" співробітників. А якщо фірма бойова - такий запал зазвичай подобається начальству.

Дивлячись яку зарплату називають. І середні зарплати в цій професії в цілому. Якщо рівень кваліфікації досить високий (Саме для цієї роботи. Тому, що при одній і тій-же професії специфіка може бути різною), то можна аргументовано показати ту користь, що я буду приносити роботодавцю, і відповідно попросити більш високу зарплату.

Чи не торгувалася ніколи. Просто відразу на співбесіді часто запитують на яку зарплату претендую. Фірма або може мені її запропонувати або не може і тоді я вже повинна вирішувати погоджуватися на меншу чи ні.