При звільненні у зв'язку зі скороченням проводяться фінансові начісленія.Есть є різниця при формулюванні "реорганізація" або "ліквідація"?
У чому відмінність ліквідації від реорганізації?
Відповідей: 4
1 +/-
Найкраща відповідь
Звичайно є. При ліквідації організація зобов'язана попередити про це не менш, ніж за 2 місяці і виплатити компенсацію за невідгуляні відпустку та вихідну допомогу в розмірі середнього заробітку. Якщо ви за місяць не знайдете собі роботу (це повинно підтверджуватися статусом безробітного, тому в тижневий термін треба зареєструватися в центрі зайнятості), виплачується середня зарплата за другий місяць. А у виняткових випадках, і третій місяць сплачується середня зарплата.
При реорганізації трудові відносини з працівником зберігаються з його згоди і він продовжує працювати. У тому випадку, якщо працівник не згоден (він повинен написати письмову відмову), він не має права вимагати вихідної допомоги. Звільняють його за пунктом 6 статті 77 ТК РФ.
2 +/-
При ліквідації організація перестає існувати як така і мова про скорочення йти не може. А при реорганізації, як правило, у фірми з'являється правонаступник, а тому формулювання "ліквідація" буде юридично невірна. У разі виникнення спірних питань (в тому числі фінансових) у скороченого співробітника буде куди звернутися, що неможливо при ліквідації.
0 +/-
При реорганізації сама організація нікуди не зникає - змінюється її структура, організаційно-правова форма, а при ліквідації організація повністю припиняє своє існування.
0 +/-
А мене скоротили (разом з половиною співробітників) у зв'язку з ліквідацією, а підприємство реорганізували.
Залишити відповідь