В яких випадках роботодавець має право не виплачувати 13-ту зарплату?
Відповідей: 5
13-а зарплата - це ні що інше як премія, стимулююча виплата. А якщо це так, то вам потрібно дивитися колективний договір і положення про преміювання організації. Там повинно бути чітко вказано хто, в яких випадках, до яких дат (свят), в яку суму може отримати премію, 13-ту зарплату. Якщо про 13-й зарплати там не говориться ні слова, то її можуть цілком обґрунтовано не дати, посилаючись на те, наприклад, що в кінці року немає зайвих коштів.
Роботодавці - це дуже прозаїчні, прагматичні особистості! Вони не вірять в Діда Мороза, не люблять фільм "31 червня", А вже про 13-ту зарплату і чути не хочуть! )) Бувають, щоправда, винятки з правил ... А якщо дуже чекаєте 13-ту, спробуйте написати Дідові Морозу! )) Як кажуть, чим чорт не жартує, поки ангел спить! Успіхів! (І 13-ї зарплати обов'язково!)
"тринадцятої зарплати" не існує, є щорічні виплати за підсумками року, але ці виплати визначаються власниками і керівниками підприємств і організації, вони не є обов'язковими. Тому потрібно добре працювати, щоб у керівників було бажання виплатити премію. До речі, Трудовий кодекс РФ про такій зарплаті нічого не говорить.
У роботодавця немає такого обов'язку виплачувати 13-ту зарплату. Нам ось наприклад дуже рідко виплачують 13-ту зарплату, а ось уже років зо два окрім окладу ми нічого більше не отримуємо. Так що все залежить від самого роботодавця, якщо він вважатиме за потрібне виплатити 13-ту зарплату він виплатить, а якщо не захоче то і не стане її виплачувати.
Роботодавець законодавством не зобов'язаний виплачувати 13-ту зарплату взагалі, особливо, якщо в трудовому договорі про неї немає ні слова. Зазвичай, це щось типу премії за хорошу роботу в році, що минає. Якщо роботодавець порахує, що ви погано попрацювали, то цілком може і не платити її.
Залишити відповідь