Вийшла з декретної на роботу, місце зайняте, звільнятися (см)?

Дівчина, начальство не має законних підстав Вас звільнити. Воно зобов'язане зберегти Вашу посаду на час декрету. Якщо Ваше місце зайняте - значить воно зайняте тимчасовим співробітником, який повинен бути найнятий на роботу за договором, в якому повинно бути прописано, що в той момент, коли Ви вийдете з декрету, ця людина повинна звільнити займану вакансію. Начальству, можливо, не зручно виганяти ту людину, це створює певні незручності. Ось вони і пропонують звільнитися за власним бажанням, типу раптом прокотить. Не здумайте погоджуватися! Нехай шанують колективний договір і закони! І Ви почитайте. Там багато важливої ​​інформації.

Згідно із законом Ваше місце повинно залишатися за вами. Поки Ви перебували у відпустці по догляду за дитиною вас ніхто не може звільнити (тільки при ліквідації підприємства). І повернутися Ви повинні на своє місце, людина, яка працювала замість вас або звільняється після закінчення терміну трудового договору, або переводитися на іншу посаду. Другий варіант в день вашого виходу Ви переводитеся на іншу должнлсть (але тільки за своїм бажанням). Якщо Ви написали за власним, то можна звернутися до суду і добитися відновлення і отримати компенсацію за всі витрати і час вимушеного прогулу. Здебільшого працівник виграє суд.

А чим краще щось? Або Ваш начальник місцевий цар і після вашого звільнення "не за власним" Вас нікуди на роботу не візьмуть? Боротися треба за свої права, а право на робоче місце ви маєте - будь-який суд це визнає, та ще й компенсацію виплатять за час відсторонення від трудової діяльності і штраф на начальство накладуть за порушення трудового законодавства. Моя порада: нехай звільняє офіційно, потім звертайтеся до суду. Упевнений Вас відновлять і все компенсують. А після відновлення, якщо відносини порушені, Вам ніхто не заважає спокійно звільнитися за власним.

Попередьте своє керівництво, що ви збираєтеся подати на них до суду. Повірте, що відразу ж ваше місце звільниться для вас. А якщо немає, так сміливо йдіть до суду. На ваше робоче місце був прийнятий чоловічок тимчасово, на час вашого декрету, закон ще ніхто не відміняв. І заради бога, не пишіть ви за власним бажанням.

При виході з декретної відпустки Вам ЗОБОВ'ЯЗАНІ надати робоче місце з окладом не менше того, який був до декрету. Якщо Ваше місце зайнято-вимагайте інше. Зараз малоохотно беруть на роботу матусь з маленькими дітьми, тому домагайтеся того, що Вам належить за законом.

На моїй роботі, відразу після виходу в декрет, нас "списують на відділ кадрів", Тобто ми як би є-но посади вже немає. Після виходу, якщо пощастить повернутися на колишнє місце, то добре, але часто буває що все не так райдужно. Доводиться і профіль роботи міняти. А що робити-краще так, ніж безробітної вдома сидіти.

Вітання! Якщо питання не вдається врегулювати мирним шляхом-тільки в суд. Там швидко знайдуть винних, і на роботі відновлять на колишній посаді з окладом, і винних покарають. А після суду вирішуйте самі-залишитися на колишньому місці роботи або знайти іншу, де будуть ставитися до Вас гідно.

Вийшли з декретної, і ваше місце в будь-якому випадку буде зайнято, приймають співробітника на роботу поки ви в декреті так було так і буде. Вам не можна звільнятися, чекайте, як тільки ви виходите з декрету, того співробітника повинні відразу прибрати (звільнити) це закон, йдіть до начальника !!!!!!!!

Згідно із законом вам зобов'язані надати робоче місце, по зарплаті не повинно бути менше, ніж було до вагітності. Можна просто подати в суд на такого роботодавця.

Відмовтеся звільнятися і вимагайте нехай скорочує, хоч отримаєте компенсацію за скорочення.

Наберіться сміливості сказати начальству, що зверніться в трудову комісію, це безкоштовно .. Ваш роботодавець порушує Трудовий кодекс! Люди, які писали вище, абсолютно праві. Забийте на гарант + запит, він відразу видасть статті

Подавайте до суду на начальника (а спочатку сповістіть його про це і він повинен струхнуть), а якщо не збираєтеся з ним працювати; скажіть, що звільнитеся тільки за скороченням штату (хоч будете отримувати гроші в розмірі окладу 3 місяці).